Willkommen beim Spezialisten für HR-PR

Mit über zehn Jahren Erfahrung ist HR-PR Consult die Unternehmensberatung in Deutschland für PR und Arbeitswelt- sowie HR-Management und Dienstleistungsthemen. Effiziente PR in Sachen HR braucht Spezialisten, die in beiden Welten zuhause sind, der Personalarbeit und den Medien. Wer heute eine PR-Kampagne für einen Smoothie begleitet und morgen die Markteinführung einer neuen Automobilserie, kann übermorgen kaum wirkungsvoll Öffentlichkeitsarbeit im Umfeld der Arbeitswelt betreiben.

PR-Beratung der Wahl für Unternehmen der HR-Dienstleistungsbranche:

HR-PR Consult ist die PR-Beratung der Wahl für B2B-PR in der HR-Dienstleistungsbranche. Erfolgreiche Unternehmen, die Lösungen für das Human Resources Management anbieten, müssen in der HR-Community bekannt sein und mit bestimmten Kompetenzen und Themen assoziiert werden. HR-PR Consult hat in den vergangen 10 Jahren ein spezifisches Know-how und ein spezifisches Medien-Netzwerk aufgebaut, von dem diese Unternehmen profitieren können.

PR-Beratung für Arbeitgeber und Alternative zur handelsüblichen Personalwerbung:

HR-PR Consult bringt die aktive Pressearbeit zu Arbeitgeberthemen auf die Straße. In den eigenen Medien von Arbeitgeber sorgt HR-PR Consult für überzeugende Fakten und glaubwürdige Geschichten anstelle von Reklame, Claims und Grinsegesichtern.

PR-Beratung mit System:

HR-PR Consult arbeitet systemisch und blickt auf die Innensicht von Organisationen ebenso wie auf Stakeholder und die sich verändernden externen Bedingungen. Wir verbinden Expertise mit Prozesskompetenz und stehen für maßgeschneiderte Konzepte sowie Haltbarkeit in der Kommunikation. Wir verstehen Kommunikation als Veränderungsprozess und begleiten diese Veränderung in allen Phasen: vom Konzept über die Implementierung bis zur Stabilisierung.


HR-PR Consult in den Medien:

Employer Branding: Selber doof!, Personalmagazin Septemberausgabe 2018

Viele Unternehmen wollen ihre vorgefertigten Botschaften raushauen, Interview mit Dr. Manfred Böcker und Sascha Theisen, Personalwirtschaft Augustausgabe 2018

Keine Angst vor Kununu und Co Lebensmittelzeitung 20.4.2018

Arbeitssuche: Schmerzhaft nachgetreten Süddeutsche Zeitung 3.4.2018

Kantinenessen lecker, Kollegen nett, Chef blöd Handelsblatt 19.3.2018

Erfolg auf glattem Eis: Fünf Dinge, die HR-Macher von guter PR lernen können, Personalwirtschaft Novemberausgabe 2017

HR-Kommunikation: “Es fehlt der Mut, sich wirklich zu differenzieren, DAPR Blog 27.11.2017

Stuss in Stellenanzeigen: Hauptsache u.a., SPIEGEL online 13.10.2016

In die falsche Richtung. Employer Branding: Eine Abrechnung mit einem gescheiterten Konzept, Horizont 6.10.2016

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„Club der Gleichen: Arbeitgeber im Kandidatendialog“

In der Analyse von Dr. Manfred Böcker und Sascha Theisen haben die Autoren anhand von 1.300 Statements untersucht, wie Arbeitgeber aktuell öffentlich mit Kritik umgehen. Das Ergebnis: Wenn Unternehmen überhaupt auf der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu reagieren, dann meist mit Standardfloskeln. Es mangelt am Angebot echter Kontaktmöglichkeiten und auch ausgesprochen aggressive Gegenschläge sind nicht schwer zu finden. Dabei bietet gerade ein aktiv geführter Dialog Chancen zur echten Differenzierung.

 

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